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Kairros

Kairros provides professional advice on a range of health management and re-employment issues for employers, insurers and clients.

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协助您恢复到工作中的职业计划

为了帮助您回到工作中,您可以向您的老板提供多种激励措施。您可以与Kairros 一起直截了当地和公司讨论这些措施,或Kairros 可以代表您与公司讨论。

工作试用

这为您和您的老板提供了来试用某个职位的职责的机会,逐步的提高您的信心和 能力或者证明自己是一名有价值、有生产力的员工。工作试验需要您指定的治疗医生以及您 的保险公司进行对工作场所的评估和批准。您在整个索赔期内可以进行总共12 周的工作试 用,因此我们通常建议您在任何一个雇主上仅花费4-6 周时间。寻求更多信息,请点击这里: https://www.sira.nsw.gov.au/__data/assets/pdf_file/0003/310683/Work-trial-program30.pdf

与工作相连

该计划是“工作试用”计划的一种变形,该计划向老板每周提供200 美元,以 鼓励老板共同参与。该计划老板每周至少需要15 个工作小时。需要更多信息请点击这里:
https://www.sira.nsw.gov.au/resources-library/workers-compensation-resources/publications/help-with-getting-people-back-to-work/connect2work-guidance-material

求职安置计划(JCPP)

该计划包括在有薪工作的12 周,26 周和52 周后支付给雇主的款 项,每月老板的最低参与小时数为64 小时。雇用必须是长期性雇佣或者至少有12 个月的固 定期限合同。在12 个月内支付的总额为27,400 美元。需要更多信息请点击这里:https://www.sira.nsw.gov.au/resources-library/workers-compensation-resources/publications/help-with-getting-people-back-to-work/JobCover-placement-program_fact-sheet.pdf

人力安排6

这是JCPP 的简化版本,需要长期雇用或至少6 个月的固定期限合同。但是,与 JCPP 不同, 每月老板没有最低小时数的要求。需要更多信息请点击这里:
https://www.sira.nsw.gov.au/resources-library/workers-compensation-resources/publications/help-with-getting-people-back-to-work/jobcover6-supporting-recovery-at-work-during-the-covid-19-period

“过渡到工作”计划

该计划旨在克服您在接受工作邀请后遇到的障碍。在公司书面聘用您 后可以用于支付课程,服装或其他费用。该计划的上限为5,000 美元。另外还有200 美元的 资金可用于协助您完成求职过程,例如购买适合穿去参加面试的衣服。更多信息请点击这 里: https://www.sira.nsw.gov.au/resources-library/workers-compensation-resources/publications/help-with-getting-people-back-to-work/sira-transition-to-work-program-guidance-material

新的就业补助金

该计划依旧旨在克服就业障碍,并且比“过渡到工作”计划需要更短的途 径。通过此计划,您最多可报销1,000 美元,作为接受新工作机会相关的费用。寻求更多信息请点击这里: https://www.sira.nsw.gov.au/claiming-compensation/workers-compensation-claims/new-employment-assistance-payments

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